新人融入执行力为王

《新人融入课程》

执行力为王

 

人员的流动是每个企业都会遇到的一个问题,而且随着经济的发展竞争的加剧,人员的流动变得更加频繁了,因此怎样使一个新人更快的融入到企业的团队中,并迅速地发挥作用是每个企业必须要做的工作。

一般来讲,一个新人要摆脱外来者的心态,一般需要半年左右的时间,而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以最快的速度融入现有公司?如何能在新人投入产出比上得到最优结果?这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。

   在传统的新人培训中,隆重的欢迎仪式,周密的培训计划,高级经理的现身说法,企业文化和规章的多媒体教育等等。时间不短,培训内容也不少,但培训效果却常常令新人和用人经理都不太满意。“如何在较短的时间里使新人尽快打破陌生感?如何让新人更好了解和融入企业文化?如何使新人迅速进入工作角色,并建立良好的同事关系?”所有这些问题都是人力资源部门经常面对的问题。有没有更好的方法呢?

 

可以满足的培训需求:

1、在短期内,招聘教多毕业生,期望新员工尽快完成从学院到公司人的转化,关注公司需求、进入工作角色,产生工作绩效。

2、来自不同企业的新员工加盟,期望加快、加深新员工对公司文化和公司理念的认同。

3、期望加快让新老员工相互认识,并相互了解。调整外来者的心态,形成归属感、以利于日后更好配合。

4、挖掘潜能,培养新人积极向上的心态和心理素质。

5、加强新人之间的彼此了解和沟通,培养团队精神。

 

备用:

拓展新人融入课程TM帮助你实现以下目标:

多方位地考察新人。

加强新人之间的彼此了解和沟通,培养团队精神。

帮助新人加深对企业文化的理解,加快融入企业文化过程。

帮助新人认同企业目标,建立归属感,明确努力方向。

挖掘潜能,培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。

磨练员工意志,加强纪律性。

培养新人创造性思维,提高认识问题和解决问题的能力。


时间及流程


时间    早上    抵达拓展基地

       团队建设|分组|教练说|四足鼎立

                 解手链|万长城永不倒

                 信任背摔|把自己的后背交给一个可以说是完全陌生的人这取决于你的信任

                 高空抓杠|成功取决与你对于恐惧的克服




        下午     午餐   

                   无敌风火轮|任何一个环节的失误都将导致整个队伍的失败

                   勇闯流沙河|失败不可怕,你是否能够在失败的教训中有所认知




             晚上      晚餐/烧烤

                   篝火晚会|结束了一天的团建坐下来娱乐一下


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